Töissä voit sanoa olevasi väsynyt, mutta et katkera.

Kolme vuotta työskennellyt työntekijä tunsi itsensä aina uupuneeksi eikä nähnyt selkeää tulevaisuutta. Hämmennyksessään hän päätti erota. Kuultuaan tilanteestaan pomo kysyi: "Tiedätkö, kuinka toukka ylittää joen?" Työntekijä antoi kolme vastausta:

Työntekijä sanoi: "Ylittämällä sillan", mutta pomo pudisti päätään ja vastasi: "Siltaa ei ole." Työntekijä sanoi sitten: "Kellumalla lehden päällä", johon pomo vastasi: "Vesi veisi lehden pois." Työntekijä yritti uudelleen: "Joutumalla linnun syömäksi ja ylittämällä sen vatsassa", mutta pomo korosti: "Siinä tapauksessa toukka kuolisi ja menettäisi joen ylittämisen merkityksen."

Joten miten toukka todella ylittää joen?

Lopuksi pomo kertoi työntekijälle: Ainoa tapa, jolla toukka voi ylittää joen, on tulla perhoseksi. Ennen kuin toukka muuttuu perhoseksi, se käy läpi tuskallisen vaiheen: se pysyy kotelossa, pimeyden ympäröimänä, ilman ruokaa tai vettä.

Pieni fakta: Perhosen elämässä on neljä vaihetta. Se alkaa munana, joka kuoriutuu toukaksi (toukaksi) 3–6 päivän kuluttua. Viiden sulamisen jälkeen toukasta tulee kotelo. 9–14 päivän aikana kotelo muuttuu perhoseksi kotelon sisällä. Kun se ilmestyy, sen siivet ovat märät ja pehmeät, mutta se voi lentää tunnissa.

Ystäväni, jos sinäkin harkitset eroamista, kysy ensin itseltäsi: Onko sinulla jo kyky "lentää kuin perhonen"? Työpaikan vaihtaminen voi jättää sinut kamppailemaan kuudeksi kuukaudeksi; Uranvaihto voi kestää kolme vuotta. Tämä on omistettu niille, jotka päivittäin ajattelevat eroamista, niille, jotka harkitsevat sitä ajoittain tai niille, jotka ilmaisevat sen!

1. Älä jätä tiimiä kevyesti, tai sinun on aloitettava alusta

2. Älä anna periksi vain siksi, että asiat muuttuvat vaikeiksi. Jokaisella tiimillä on puutteita ja vahvuuksia

3. Oikean johtajan seuraaminen on ratkaisevan tärkeää. Vaali johtajia, jotka ovat halukkaita opettamaan sinua ja uskovat sinulle vastuuta

4.Be kiitollinen: arvosta järjestelmän tarjoamaa alustaa ja kollegoidesi yhteistyötä

5. Voiton luominen on ydinarvosi – yrittäjyys ei ole hyväntekeväisyyttä

6. Kun kohtaat ongelmia, ajattele ensin. Pelkkä ongelmista ilmoittaminen on alkeellista; Niiden ajattelu ja ratkaiseminen on edistynyttä

Kuka lopulta nauttii voiton hedelmistä?

Ne, jotka kasvavat tiimin mukana koko ajan

Ne, jotka uskovat aina joukkueen tulevaisuuteen

Ne, jotka löytävät paikkansa, kun tiimi tutkii uusia rajoja

Ne, jotka oppivat uusia taitoja tiimin uusiin tavoitteisiin

Ne, joilla on vahva stressinsietokyky ja kärsivällisyys

Ne, jotka jakavat tiimin vision, seisovat yhdessä paksussa ja ohuessa

Ne, jotka asettavat kokonaiskuvan henkilökohtaisen hyödyn edelle

Ne, joilla on kunnianhimoinen visio, sekä lahjakkuus että hyve, ja omistautumisen henki

Opi puhumaan tavalla, joka tuo lämpöä, rohkaisua, kiitosta, luottamusta, mukavuutta, toivoa ja viisautta!

Riippumatta siitä, missä työskentelet, muista nämä periaatteet:

1. Työ ei tue joutilaita käsiä; Tiimit eivät tue laiskoja ihmisiä.

2. Kun liityt ammattiin, älä keskity ensin rahaan – opi tekemään itsestäsi arvokas.

3. Mikään teollisuus ei ansaitse rahaa helposti.

4. Mikään työ ei ole sujuvaa; Turhautumisen sietäminen on normaalia.

5. Jos et ansaitse rahaa, ansaitse tietoa; Jos ei tietoa, ansaitse kokemusta; Jos ei kokemusta, ansaitse oivallus. Kaikkien näiden myötä raha seuraa perässä.

6. Vain muuttamalla asennettasi ensin voit kohottaa elämääsi. Vain muuttamalla ensin työasennettasi voit saavuttaa ammatillisia korkeuksia.

7. Ainoa hämmennyksen syy on tämä: Iässä, jolloin sinun pitäisi ponnistella, ajattelet liikaa ja teet liian vähän!